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  上一年3月，呼某和段某受公司委派到呼和浩特市出差，出差第二天晚上10点左右，二人到当地一家会所预备做精油推经络按摩，两人在三楼大厅等候区等候期间，后呼某地点企业当地的人社部分作出了不予确定工伤的决议，呼某家族提起上诉，一审法院判定吊销人社部分不予确定工伤决议书，人社部分随后提出上诉。

  红星新闻记者近来从裁判文书网得悉，二审法院内蒙古自治区乌海市中级人民法院驳回人社部分上诉，维持原判。

  二审判定书显现，一审法院确定，2025年3月，呼某、段某受某公司差遣到呼和浩特市出差，出差第二天晚上10点左右，两人到当地某会所预备做精油推经络按摩，两人在三楼大厅等候区等候期间，呼某突发疾病，120急救车抵达事发现场，将呼某送往医院抢救，经抢救无效，呼某于次日清晨1时8分逝世。后呼某地点公司向企业地点地人社部分提出工伤确定请求，当地人社部分于2025年5月作出不予确定工伤决议书，人社局表明，依据《工伤保险条例》第十四条第五项规则：“员工因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许产生意外事端下落不明的应当确定为工伤。”第十五条第一款第一项规则：“员工在上班时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同工伤。”以为呼某不构成工伤。

  一审法院审理后以为，本案的争议焦点，一是员工因公外出期间，在歇息时突发疾病48小时内经抢救无效逝世是否确定为工伤；二是呼某是否系从事与作业无关的娱乐活动逝世。一审法院以为，本案中，呼某出差的意图是处理公司项目手续，作业空隙，在足浴会所歇息期间，突发疾病48小时内经抢救无效逝世，有依据证明期间呼某仍在处理与作业有关的事宜，故应确定为工伤。此外，现有依据不能证实呼某从事与作业无关的娱乐活动。一审法院以为，作为被告的人社部分作出的《不予确定工伤决议书》确定现实不清，依据不足，应予以吊销。

  一审判定后，人社部分不服提出上诉。人社部分以为，“因工外出期间”的歇息应限于必要、合理领域，前往足浴会所承受按摩服务，显着超出了作业期间必要的、合理的歇息领域，与作业责任无直接相关。

  二审法院经审理后以为，本案中，呼某是在因公出差期间逝世，出差期间未违反禁止性的规则。当地公安部分对呼某逝世事端所做的相关询问笔录，证明公安局对呼某逝世事端了解的事端通过，其没有违反法律规则的行为。别的，有呼和浩特市120医疗急救指挥中心的受理记载单显现呼某产生“心跳呼吸骤停”。因而，二审法院以为，呼某在等候与其出差作业有关的作业人员期间在会所三楼大厅歇息，缓解接连作业产生的身体疲劳契合道理，在此等候期间突发疾病，其逝世契合《工伤保险条例》第十四条第五项规则“员工因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许产生意外事端下落不明的应当确定为工伤”的景象，契合员工受用人单位指使或许因作业需要在作业场所以外从事与作业责任有关的活动期间。上诉人上诉理由不能成立，不予确定工伤决议于法无据，应予以吊销。

  这个必定算工伤，有个事例上班时间，在公司和女朋友产生性关系 脑梗死了，都算工伤。

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